{"id":11918,"date":"2024-04-04T07:53:37","date_gmt":"2024-04-04T05:53:37","guid":{"rendered":"https:\/\/laurifer.pl\/?p=11918"},"modified":"2024-04-04T08:07:54","modified_gmt":"2024-04-04T06:07:54","slug":"delegowanie-zadan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/","title":{"rendered":"Twoja firma si\u0119 nie rozwija? Rozwa\u017c delegowanie."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11918\" class=\"elementor elementor-11918\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53149d7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"53149d7\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6f7d5d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c6f7d5d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 08-12-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"756\" height=\"395\" src=\"https:\/\/laurifer.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Laurifier_1200_627_li-1024x535.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-11920\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/laurifer.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Laurifier_1200_627_li-1024x535.png 1024w, https:\/\/laurifer.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Laurifier_1200_627_li-300x157.png 300w, https:\/\/laurifer.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Laurifier_1200_627_li-768x401.png 768w, https:\/\/laurifer.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Laurifier_1200_627_li-800x418.png 800w, https:\/\/laurifer.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Laurifier_1200_627_li.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4d5d77 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"e4d5d77\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ee0796 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ee0796\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 08-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h5>Rozw\u00f3j firmy zawsze powi\u0105zany jest ze zwi\u0119kszeniem ilo\u015bci pracownik\u00f3w, a co za tym idzie z podzia\u0142em obowi\u0105zk\u00f3w, wyznaczaniem dzia\u0142\u00f3w, mianowaniem kierownik\u00f3w, a w konsekwencji delegowaniem zada\u0144. Nie ma w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce dla rozwoju firmy delegowanie jest nieuniknione \u2013 trzymaj\u0105c bowiem wszystkie zadania w jednych r\u0119kach, firma nie zwi\u0119kszy swoich przychod\u00f3w.\u00a0<\/h5><div>\u00a0<\/div><p><b>Dlaczego powinno by\u0107 to dla Ciebie takie wa\u017cne?<\/b><\/p><p>Delegowanie oznacza przeniesienie odpowiedzialno\u015bci za okre\u015blone zadania z jednej osoby na drug\u0105. Z punktu widzenia zarz\u0105dzania, delegowanie ma miejsce wtedy, gdy osoba na wy\u017cszym stanowisku przydziela okre\u015blone zadania swoim pracownikom.\u00a0 Delegowanie nie jest r\u00f3wnie\u017c r\u00f3wnoznaczne ze zleceniem wykonania zadania czy te\u017c nie odpowiada podzia\u0142owi obowi\u0105zk\u00f3w \u2013 mo\u017ce on bowiem wykracza\u0107 poza kompetencje lub zakres zada\u0144 podw\u0142adnego.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Mened\u017cerowie, kt\u00f3rzy dziel\u0105 si\u0119 odpowiedzialno\u015bci\u0105 wiedz\u0105, \u017ce nie s\u0105 w stanie wszystkiego osi\u0105gn\u0105\u0107 sami, dlatego tworz\u0105 zesp\u00f3\u0142 i dobieraj\u0105 wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w tak, aby poradzili sobie z zadaniami, kt\u00f3re im wyznacz\u0105, co z kolei wzmocni pozycj\u0119 pracownik\u00f3w, podniesie morale i zwi\u0119kszy produktywno\u015b\u0107. Deleguj\u0105c te zadania cz\u0142onkom zespo\u0142u, mened\u017cerowie\/dyrektorzy zyskuj\u0105 czas, kt\u00f3ry mog\u0105 skupi\u0107 si\u0119 na dzia\u0142aniach o wy\u017cszej warto\u015bci. Istotne jest to, \u017ce delegowanie zada\u0144 innym pracownikom daje poczucie zaufania i docenienie, zwi\u0119ksza odpowiedzialno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, a przez to r\u00f3wnie\u017c ich przywi\u0105zanie do firmy.\u00a0 Przenosz\u0105c to na korzy\u015bci, wed\u0142ug bada\u0144, delegowanie pracy wsp\u00f3\u0142pracownikom pozwala zarobi\u0107 nawet 20 proc. wi\u0119cej.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Dlaczego dyrektorzy boj\u0105 sie\u0328 delegowac\u0301?<\/b><\/p><p>Cz\u0119sto w\u0142a\u015bciciele firm, szczeg\u00f3lnie m\u0142odzi maja\u0328 poczucie, je\u015bli zrobi\u0105 to sami, to osi\u0105gn\u0105 najlepszy efekt. Wcielmy si\u0119 w takiego w\u0142a\u015bciciela. Za\u0142o\u017cy\u0142 firm\u0119, oznacza to, \u017ce w czym\u015b jest dobry i chce te umiej\u0119tno\u015bci spieni\u0119\u017cy\u0107. Po co zatem ma zleca\u0107 to komu\u015b innemu, do kogo nie ma zaufania dowiezienia efektu w 100%.<\/p><p><b>To bardzo zgubne my\u015blenie.<\/b><\/p><p><b>\u00a0<\/b><\/p><p>Ponadto przedsi\u0119biorcom cz\u0119sto towarzysz\u0105 im w\u0105tpliwo\u015bci:<\/p><ul><li>&#8211; my\u015bl\u0105, \u017ce wyja\u015bnienie zadania zajmie wi\u0119cej czasu ni\u017c samo jego wykonanie,<\/li><li>&#8211; chc\u0105 pozostawa\u0107 niezb\u0119dni dla swojego zespo\u0142u &#8211; lubi\u0105 realizacj\u0119 projekt\u00f3w, wi\u0119c ich nie przydzielaj\u0105 innym,<\/li><li>&#8211; czuj\u0105 si\u0119 winni, \u017ce dodaj\u0105 wi\u0119cej zada\u0144 do listy zada\u0144 innego pracownika,<\/li><li>&#8211; nie maj\u0105 zaufania do tego, komu musz\u0105 przekaza\u0107 projekt,<\/li><li>&#8211; wierz\u0105, \u017ce tylko oni potrafi\u0105 dobrze wykona\u0107 swoj\u0105 prac\u0119.<\/li><li>\u00a0<\/li><\/ul><h5>Jes\u0301li nie delegujesz zada\u0144, a w g\u0142owie masz sporo w\u0105tpliwo\u015bci, to mo\u017ce wynika\u0107 to z faktu ma\u0142ego do\u015bwiadczenia lub po prostu niewiedzy.<\/h5><div>\u00a0<\/div><p>\u00a0<\/p><p><b>Jak delegowa\u0107 i unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w?<\/b><\/p><p>Poni\u017cej opiszemy zasady i poka\u017cemy ci jak mo\u017cna skutecznie to zrobi\u0107.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Jak delegowa\u0107?\u00a0<span style=\"font-size: 15px; color: var( --e-global-color-text ); text-align: var(--text-align);\">Wiedz, co i kiedy delegowa\u0107.\u00a0<\/span><\/b><\/p><p><b><span style=\"font-size: 15px; color: var( --e-global-color-text ); text-align: var(--text-align);\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Delegacja przynosi korzy\u015bci obu stronom, je\u015bli zostanie wykonana w\u0142a\u015bciwie. Nie oznacza to jednak, \u017ce mo\u017cna delegowa\u0107 wszystko.\u00a0<span style=\"font-size: 15px; color: var( --e-global-color-text ); text-align: var(--text-align);\">Nie powierzysz analizy wynik\u00f3w finansowych i spraw personalnych komu\u015b, kto nie jest na stanowisku kierowniczym. Prawda? Na przyk\u0142ad analiza wynik\u00f3w finansowych lub wszelkie sprawy personalne powinny by\u0107 za\u0142atwiane przez osob\u0119 na stanowisku kierowniczym.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 15px; color: var( --e-global-color-text ); text-align: var(--text-align);\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li>Na pewno jest kilka czynno\u015bci, kt\u00f3re nie wymagaj\u0105 nadzoru. <b>Aby okre\u015bli\u0107, kiedy delegowanie jest najw\u0142a\u015bciwsze, nale\u017cy zada\u0107 sobie pi\u0119\u0107 kluczowych pyta\u0144:<\/b><\/li><\/ul><ol><li>1. Czy jest kto\u015b inny, kto posiada lub mo\u017ce zdoby\u0107 wiedz\u0119 specjalistyczn\u0105 do wykonania zadania?<\/li><li>2. Czy zadanie to mo\u017ce wykona\u0107 kto\u015b inny czy jest \u015bci\u015ble powi\u0105zane z umiej\u0119tno\u015bciami\/ kompetencjami danej osoby?<\/li><li>3. Czy zadanie daje szans\u0119 na rozw\u00f3j i doskonalenie umiej\u0119tno\u015bci drugiej osoby?<\/li><li>4. Czy jest to zadanie, kt\u00f3re w podobnej formie powt\u00f3rzy si\u0119 w przysz\u0142o\u015bci?<\/li><li>5. Czy masz wystarczaj\u0105co du\u017co czasu, aby skutecznie delegowa\u0107 zadania?<\/li><\/ol><div>\u00a0<\/div><p>Je\u015bli mo\u017cesz odpowiedzie\u0107 \u201etak\u201d przynajmniej na niekt\u00f3re z powy\u017cszych pyta\u0144, by\u0107 mo\u017ce warto powierzy\u0107 t\u0119 prac\u0119 innej osobie.\u00a0 Musisz si\u0119 jednak zastanowi\u0107, komu zlecisz zadanie i w jaki spos\u00f3b to zrobisz. Je\u015bli jest kto\u015b, kto m\u00f3g\u0142by wykona\u0107 t\u0119 prac\u0119 lepiej lub uwa\u017casz, \u017ce m\u00f3g\u0142by to by\u0107 moment, w kt\u00f3rym mo\u017cna si\u0119 czego\u015b nauczy\u0107, deleguj. Poka\u017ce, \u017ce ufasz swojemu zespo\u0142owi i cenisz go, a jednocze\u015bnie da ci czas na skupienie si\u0119 na bardziej strategicznych projektach. Aby skutecznie delegowa\u0107 zadania, wybierz odpowiednie zadania do delegowania, zidentyfikuj najlepszych ludzi do tego zadania i wspieraj ich po drodze.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Je\u015bli masz odpowiedzi \u201etak\u201d na pytania o delegacj\u0119 zada\u0144, rozwa\u017c przekazanie pracy komu\u015b innemu, maj\u0105c na uwadze wyb\u00f3r w\u0142a\u015bciwej osoby i spos\u00f3b przekazania. Delegowanie poka\u017ce, jak bardzo ufasz zespo\u0142owi. Przy okazji Ty, jako prezes, mo\u017ce skupi\u0107 si\u0119 na strategicznych projektach.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"2\"><li><b>Komu powiniene\u015b delegowa\u0107?<\/b><\/li><\/ol><p>Ka\u017cdy pracownik powinien mie\u0107 cele, do kt\u00f3rych d\u0105\u017cy \u2013 wi\u0119c warto je pozna\u0107. W ramach tych cel\u00f3w powinny znajdowa\u0107 si\u0119 ch\u0119\u0107 awansu lub powi\u0119kszenia kompetencji, a co za tym idzie ch\u0119\u0107 przej\u0119cia nowych zada\u0144. Rodzaj pracy, kt\u00f3r\u0105 delegujesz, mo\u017ce zosta\u0107 uwzgl\u0119dniony w planie rozwoju zawodowego. Wykorzystaj mocne strony i cele swoich pracownik\u00f3w.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Czynniki, kt\u00f3re nale\u017cy tutaj wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 obejmuj\u0105: do\u015bwiadczenie, wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci danej osoby w poprowadzeniu delegowanego zadania, preferowany styl pracy danej osoby i aktualne obci\u0105\u017cenie prac\u0105.<\/p><p>Prawdopodobnie w twoim zespole jest kto\u015b z okre\u015blonym zestawem umiej\u0119tno\u015bci potrzebnych do osi\u0105gni\u0119cia po\u017c\u0105danego rezultatu. We\u017a pod uwag\u0119 znajomo\u015b\u0107 mocnych i s\u0142abych stron ka\u017cdego pracownika, aby przekaza\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 odpowiednim cz\u0142onkom zespo\u0142u.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"3\"><li><b>Zdefiniuj po\u017c\u0105dany wynik<\/b><\/li><\/ol><p>Samo powierzenie komu\u015b pracy nie jest delegowaniem. Zanim ktokolwiek rozpocznie prac\u0119 nad projektem, powinien wiedzie\u0107, cowiedzie\u0107 co i kiedy musi uko\u0144czy\u0107 oraz pozna\u0107 konkretny cel zadania.\u00a0 Pami\u0119taj, \u017ce \u017ceby oddelegowa\u0107 zadanie najpierw Tty musisz posiada\u0107 wszystkie najwa\u017cniejsze informacje na jego temat. Pozwoli to \u2013 aby kompleksowo wyja\u015bni\u0107, o cowyja\u015bni\u0107 o co chodzi, nakre\u015bli\u0107 rezultat i wskaza\u0107 termin. Nawet je\u015bli masz wymy\u015bli\u0107wymy\u015bli\u0107\u0301 termin,\u00a0 zr\u00f3b to. Je\u015bli jest wyznaczony termin tego zadania na oddanie go np. klientowi, wska\u017c go danej osobie kilka dni przed. Nie zlecaj zada\u0144 na ostatni\u0105 chwil\u0119 \u2013 nowa osoba musi mie\u0107 czas, aby wdro\u017cy\u0107 si\u0119 do zadania. A zapewnienie jej odpowiedniego czasu ograniczy tw\u00f3j stres zwi\u0105zany z jego wykonaniem.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Jasno okre\u015bl rezultat i ograniczenia. Konieczne jest wskazanie np. czy dana osoba powinna czeka\u0107, a\u017c powiedz\u0105 co robi\u0107? Zarekomendowa\u0107, co nale\u017cy zrobi\u0107, a nast\u0119pnie dzia\u0142a\u0107? Dzia\u0142a\u0107, a potem natychmiast raportowa\u0107 rezultaty? Zainicjowa\u0107 dzia\u0142anie, a nast\u0119pnie okresowo sk\u0142ada\u0107 raporty?<\/p><p>Je\u015bli masz deadline, np. dla klienta, podaj go nowej osobie z wyprzedzeniem, \u017ceby mia\u0142a czas na przygotowanie. Unikaj nag\u0142ego delegowania zada\u0144 \u2013 daj czas na zaznajomienie si\u0119 z nimi. To ograniczy twoje stresy.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Jasno wyznacz cele i zasady. Powiedz, czy oczekujesz dopytywania o poszczeg\u00f3lne elementy zdania, czy potrzebujesz regularnych raport\u00f3w oddelegowanej osoby.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"4\"><li><b>Zapewnij odpowiednie zasoby i poziom uprawnie\u0144<\/b><\/li><\/ol><p>Je\u015bli osoba, kt\u00f3rej delegujesz prac\u0119, potrzebuje specjalnego szkolenia, zasob\u00f3w lub uprawnie\u0144, aby uko\u0144czy\u0107 przypisany projekt, Ttwoj\u0105 rol\u0105 jako mened\u017cera jest zapewnienie tego. Wyznaczenie komu\u015b niemo\u017cliwego zadania frustruje obie ze stron. Dopasuj zakres odpowiedzialno\u015bci do zakresu uprawnie\u0144. Pami\u0119tajZrozum, \u017ce mo\u017cesz delegowa\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 odpowiedzialno\u015bci, jednak nie mo\u017cesz delegowa\u0107 ostatecznej odpowiedzialno\u015bci.<\/p><p>Opowiadanie wsp\u00f3\u0142pracownikowi krok po kroku, jak ma wykona\u0107 zadanie, a nast\u0119pnie kontrolowanie ka\u017cdej cz\u0119\u015bci procesu, nie umo\u017cliwi mu uczenia si\u0119 ani zdobywania nowych umiej\u0119tno\u015bci. Nie warto wprowadza\u0107 mikromanagementu.\u00a0 Zamiast tego skup si\u0119 na po\u017c\u0105danym celu ko\u0144cowym i pom\u00f3\u017c wyeliminowa\u0107 wszelkie luki mi\u0119dzy wynikiem a obecnym zestawem umiej\u0119tno\u015bci. Rozmowa to podstawa.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"5\"><li><b>Ustan\u00f3w przejrzysty kana\u0142 komunikacji<\/b><\/li><\/ol><p>Zapewnij odpowiednie wsparcie i b\u0105d\u017a dost\u0119pny, aby odpowiedzie\u0107 na pytania. Zapewnij powodzenie projektu poprzez ci\u0105g\u0142\u0105 komunikacj\u0119 i monitorowanie, jednak sSpraw, aby osoba pytaj\u0105ca czu\u0142a si\u0119 komfortowo, bez poczucia nieudolno\u015bci.\u00a0 Pomocne w tym mo\u017ce by\u0107 ustawienie regularnych kontroli, znalezienia pasuj\u0105cego stronom sposobu komunikacji lub przekazywanie systematycznie informacji w trakcie projektu.<\/p><ol start=\"6\"><li>Pozw\u00f3l na pora\u017ck\u0119<\/li><li>\u00a0<\/li><\/ol><p>Ten krok jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cny dla perfekcjonist\u00f3w, kt\u00f3rzy unikaj\u0105 delegowania zada\u0144, poniewa\u017c uwa\u017caj\u0105, \u017ce ich spos\u00f3b jest jedynym sposobem na wykonanie pracy.\u00a0 Musisz pozwoli\u0107 sobie na niepowodzenia \u2014 nie tylko dlatego, \u017ce Ttwoi pracownicy mog\u0105 ponie\u015b\u0107 pora\u017ck\u0119, ale r\u00f3wnie\u017c dlatego, \u017ce umo\u017cliwi to eksperymentowanie i da mo\u017cliwo\u015b\u0107 osobom, kt\u00f3rym przypisujesz zadania, przyj\u0119cie nowego podej\u015bcia.\u00a0 Je\u015bli jeste\u015b otwarty na nowe pomys\u0142y i zmian\u0119 podej\u015bcia do projektu, czyli wykonanie zadania w inny spos\u00f3b ni\u017c przez Ciebie zalecany, pozw\u00f3l na to &#8211; daj si\u0119 przekona\u0107 do innej drogi.delegowanie zada\u0144 pozwoli na nowe kreatywne<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"7\"><li><b>B\u0105d\u017a cierpliwy<\/b><\/li><\/ol><p>Jako mened\u017cer prawdopodobnie masz wi\u0119cej lat do\u015bwiadczenia w swojej dziedzinie. Z tego powodu zadanie, kt\u00f3re mo\u017cesz wykona\u0107 w 30 minut, przy pierwszym podej\u015bciu mo\u017ce zaj\u0105\u0107 pracownikowi ca\u0142\u0105 godzin\u0119. Mo\u017cesz ulec pokusie, aby powstrzyma\u0107 si\u0119 od delegowania pewnych zada\u0144, wiedz\u0105c, \u017ce mo\u017cesz je wykona\u0107 szybciej, ale b\u0105d\u017a cierpliwy w stosunku do swoich pracownik\u00f3w.<\/p><p>Przypomnij sobie sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej po raz pierwszy na pocz\u0105tku swojej kariery wykona\u0142e\u015b okre\u015blone zadanie. Prawdopodobnie nie by\u0142e\u015b tak wydajny jak teraz. ; oObecnie masz wi\u0119ksze do\u015bwiadczenie i poprawi\u0142y si\u0119 Ttwoje umiej\u0119tno\u015bci zarz\u0105dzania czasem\u00a0 W miar\u0119 dalszego delegowania zada\u0144 Ttwoi pracownicy b\u0119d\u0105 lepiej zaznajomieni z zadaniami, kt\u00f3re nale\u017cy wykona\u0107 i zauwa\u017cysz, \u017ce z biegiem czasu praca b\u0119dzie wykonywana szybciej.\u00a0 A je\u015bli zadanie w podobnej formie powt\u00f3rzy si\u0119 w przysz\u0142o\u015bci, nie b\u0119dziesz mia\u0142 w\u0105tpliwo\u015bci czy i komu je zleci\u0107.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"8\"><li><b>Przeka\u017c (i popro\u015b) informacj\u0119 zwrotn\u0105<\/b><\/li><\/ol><p>Opr\u00f3cz monitorowania post\u0119p\u00f3w powiniene\u015b tak\u017ce przekazywa\u0107 pracownikom informacj\u0119 zwrotn\u0105 po wykonaniu powierzonych im zada\u0144. Je\u015bli zadanie nie zosta\u0142o wykonane zgodnie z harmonogramem lub niezgodnie z wytycznymi, nie b\u00f3j si\u0119 konstruktywnej krytyki.<\/p><p>Twoi pracownicy mog\u0105 wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 t\u0119 opini\u0119 i wprowadzi\u0107 zmiany przy nast\u0119pnym projekcie przydzieleniu podobnego zadania. Z drugiej strony pami\u0119taj o pozytywnym feedbacku i okazywaniu wdzi\u0119czno\u015bci, gdy zadanie zosta\u0142o wykonane dobrze. ChceszAby mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce delegujesz skutecznie?, Popro\u015bmo\u017cesz tak\u017ce poprosi\u0107 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 o wszelkie uwagi., jakie mo\u017ce Ci przekaza\u0107. Zapytaj pracownik\u00f3w, czy przekaza\u0142e\u015b jasne instrukcje i ustal, czy mo\u017cesz co\u015b zrobi\u0107, aby lepiej delegowa\u0107 zadania i projekty w przysz\u0142o\u015bci.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"9\"><li><b>Doce\u0144<\/b><\/li><\/ol><p>Gdy oddelegujesz zadania i doprowadzisz je do ko\u0144ca, oka\u017c uznanie tym, kt\u00f3rzy wykonali t\u0119 prac\u0119.\u00a0 Im bardziej dzi\u0119kujesz i doceniasz osoby, kt\u00f3rym delegowa\u0142e\u015b prac\u0119, tym wi\u0119ksze jest prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce b\u0119d\u0105 chcieli Ci pom\u00f3c w innych projektach w przysz\u0142o\u015bci.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Delegowanie to kluczowa umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania. Czy czujesz, \u017ce dobrze j\u0105 rozwin\u0105\u0142e\u015b?<\/b><\/p><p>Wa\u017cne jest, aby doskonali\u0107 t\u0119 umiej\u0119tno\u015b\u0107, poniewa\u017c rezygnacja z delegowania mo\u017ce mie\u0107 negatywne konsekwencje dla biznesu. Nie tylko przeci\u0105\u017cysz sw\u00f3j harmonogram i nadasz niew\u0142a\u015bciwym priorytetom zadania, ale twoi pracownicy strac\u0105 cenne mo\u017cliwo\u015bci uczenia si\u0119 i rozwoju. Na pierwszy rzut oka mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 to wi\u0119kszym k\u0142opotem, ni\u017c jest tego warte. Jednak skutecznie deleguj\u0105c zadania, mo\u017cesz zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 i zestaw umiej\u0119tno\u015bci swojego zespo\u0142u. Je\u015bli tak rozplanujesz obci\u0105\u017cenie prac\u0105, \u017ce Ty b\u0119dziesz pracowa\u0107 nad zadaniami, kt\u00f3re maj\u0105 dla Ciebie najwy\u017cszy priorytet, a inni ludzie b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 nad zadaniami znacz\u0105cymi i stanowi\u0105cymi wyzwanie, masz przepis na sukces.<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>Jak wygl\u0105da u Ciebie delegowanie zada\u0144 w firmie? <strong>Ju\u017c teraz pomy\u015bl o oddelegowaniu spraw prawniczych nam! Dzi\u0119ki temu mo\u017cesz si\u0119 skupi\u0107 na sprawach kluczowych dla siebie.\u00a0<\/strong><\/h5><h2><!-- notionvc: 9409a83a-4d71-483f-b002-d63ee4cee36e --><\/h2>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rozw\u00f3j firmy zawsze powi\u0105zany jest ze zwi\u0119kszeniem ilo\u015bci pracownik\u00f3w, a co za tym idzie z podzia\u0142em obowi\u0105zk\u00f3w, wyznaczaniem dzia\u0142\u00f3w, mianowaniem kierownik\u00f3w, a w konsekwencji delegowaniem zada\u0144. Nie ma w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce dla rozwoju firmy delegowanie jest nieuniknione \u2013 trzymaj\u0105c bowiem wszystkie zadania w jednych r\u0119kach, firma nie zwi\u0119kszy swoich przychod\u00f3w. Dlaczego powinno by\u0107 to dla Ciebie takie wa\u017cne? Delegowanie oznacza przeniesienie odpowiedzialno\u015bci za okre\u015blone zadania z jednej osoby na drug\u0105. Z punktu widzenia zarz\u0105dzania, delegowanie ma miejsce wtedy, gdy osoba na [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11920,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[56,58,57],"class_list":["post-11918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii","tag-delegowanie","tag-firma","tag-rozwoj"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Twoja firma si\u0119 nie rozwija? Rozwa\u017c delegowanie. - LAURIFER - Kancelaria Adwokacka Wroc\u0142aw<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Obs\u0142uga prawna b\u0119dzie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od przedmiotu spraw - jednak mo\u017cemy wskaza\u0107 takie cz\u0119\u015bci wsp\u00f3lne.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sk\u0105d si\u0119 bior\u0105 kolejki w przychodniach i szpitalach?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Obs\u0142uga prawna b\u0119dzie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od przedmiotu spraw - jednak mo\u017cemy wskaza\u0107 takie cz\u0119\u015bci wsp\u00f3lne.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAURIFER - Kancelaria Adwokacka Wroc\u0142aw\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/lauriferpl\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-04T05:53:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-04T06:07:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laurifer.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Laurifier_1200_627_li_1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wiktoria@infobrand.eu\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wiktoria@infobrand.eu\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/\"},\"author\":{\"name\":\"wiktoria@infobrand.eu\",\"@id\":\"https:\/\/laurifer.pl\/#\/schema\/person\/5a714234f4d59bfd3bae7f67bec01313\"},\"headline\":\"Twoja firma si\u0119 nie rozwija? Rozwa\u017c delegowanie.\",\"datePublished\":\"2024-04-04T05:53:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-04T06:07:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/\"},\"wordCount\":1982,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laurifer.pl\/#organization\"},\"keywords\":[\"delegowanie\",\"firma\",\"rozw\u00f3j\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/\",\"url\":\"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/\",\"name\":\"Twoja firma si\u0119 nie rozwija? Rozwa\u017c delegowanie. - LAURIFER - Kancelaria Adwokacka Wroc\u0142aw\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laurifer.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-04-04T05:53:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-04T06:07:54+00:00\",\"description\":\"Obs\u0142uga prawna b\u0119dzie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od przedmiotu spraw - jednak mo\u017cemy wskaza\u0107 takie cz\u0119\u015bci wsp\u00f3lne.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/laurifer.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Twoja firma si\u0119 nie rozwija? Rozwa\u017c delegowanie.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laurifer.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laurifer.pl\/\",\"name\":\"Laurifer - Kancelaria Adwokacka\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laurifer.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laurifer.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laurifer.pl\/#organization\",\"name\":\"Laurifer - Kancelaria Adwokacka\",\"url\":\"https:\/\/laurifer.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/laurifer.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laurifer.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logo2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laurifer.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logo2.png\",\"width\":800,\"height\":680,\"caption\":\"Laurifer - Kancelaria Adwokacka\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laurifer.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/lauriferpl\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laurifer.pl\/#\/schema\/person\/5a714234f4d59bfd3bae7f67bec01313\",\"name\":\"wiktoria@infobrand.eu\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/laurifer.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/662e522d618c9417b188a0b7aebd5d5dca1a00fbc374a1e5cdad8828e0959dc0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/662e522d618c9417b188a0b7aebd5d5dca1a00fbc374a1e5cdad8828e0959dc0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wiktoria@infobrand.eu\"},\"url\":\"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/author\/wiktoriainfobrand-eu\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Twoja firma si\u0119 nie rozwija? Rozwa\u017c delegowanie. - LAURIFER - Kancelaria Adwokacka Wroc\u0142aw","description":"Obs\u0142uga prawna b\u0119dzie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od przedmiotu spraw - jednak mo\u017cemy wskaza\u0107 takie cz\u0119\u015bci wsp\u00f3lne.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Sk\u0105d si\u0119 bior\u0105 kolejki w przychodniach i szpitalach?","og_description":"Obs\u0142uga prawna b\u0119dzie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od przedmiotu spraw - jednak mo\u017cemy wskaza\u0107 takie cz\u0119\u015bci wsp\u00f3lne.","og_url":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/","og_site_name":"LAURIFER - Kancelaria Adwokacka Wroc\u0142aw","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/lauriferpl","article_published_time":"2024-04-04T05:53:37+00:00","article_modified_time":"2024-04-04T06:07:54+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/laurifer.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Laurifier_1200_627_li_1.png","type":"image\/png"}],"author":"wiktoria@infobrand.eu","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"wiktoria@infobrand.eu","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/"},"author":{"name":"wiktoria@infobrand.eu","@id":"https:\/\/laurifer.pl\/#\/schema\/person\/5a714234f4d59bfd3bae7f67bec01313"},"headline":"Twoja firma si\u0119 nie rozwija? Rozwa\u017c delegowanie.","datePublished":"2024-04-04T05:53:37+00:00","dateModified":"2024-04-04T06:07:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/"},"wordCount":1982,"publisher":{"@id":"https:\/\/laurifer.pl\/#organization"},"keywords":["delegowanie","firma","rozw\u00f3j"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/","url":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/","name":"Twoja firma si\u0119 nie rozwija? Rozwa\u017c delegowanie. - LAURIFER - Kancelaria Adwokacka Wroc\u0142aw","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laurifer.pl\/#website"},"datePublished":"2024-04-04T05:53:37+00:00","dateModified":"2024-04-04T06:07:54+00:00","description":"Obs\u0142uga prawna b\u0119dzie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od przedmiotu spraw - jednak mo\u017cemy wskaza\u0107 takie cz\u0119\u015bci wsp\u00f3lne.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/2024\/04\/04\/delegowanie-zadan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/laurifer.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Twoja firma si\u0119 nie rozwija? Rozwa\u017c delegowanie."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laurifer.pl\/#website","url":"https:\/\/laurifer.pl\/","name":"Laurifer - Kancelaria Adwokacka","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/laurifer.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laurifer.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laurifer.pl\/#organization","name":"Laurifer - Kancelaria Adwokacka","url":"https:\/\/laurifer.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/laurifer.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laurifer.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logo2.png","contentUrl":"https:\/\/laurifer.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logo2.png","width":800,"height":680,"caption":"Laurifer - Kancelaria Adwokacka"},"image":{"@id":"https:\/\/laurifer.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/lauriferpl"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laurifer.pl\/#\/schema\/person\/5a714234f4d59bfd3bae7f67bec01313","name":"wiktoria@infobrand.eu","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/laurifer.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/662e522d618c9417b188a0b7aebd5d5dca1a00fbc374a1e5cdad8828e0959dc0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/662e522d618c9417b188a0b7aebd5d5dca1a00fbc374a1e5cdad8828e0959dc0?s=96&d=mm&r=g","caption":"wiktoria@infobrand.eu"},"url":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/author\/wiktoriainfobrand-eu\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11918"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11925,"href":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11918\/revisions\/11925"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11920"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laurifer.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}